Durante os exames médicos admissionais, o médico do trabalho realiza uma série de perguntas ao candidato. Seu objetivo é compreender o histórico de saúde e identificar possíveis condições que possam afetar o desempenho no novo cargo.
Entre as perguntas mais comuns estão:
- Histórico de doenças: sobre doenças preexistentes, tratamentos em andamento e cirurgias anteriores.
- Hábitos de vida: sobre hábitos como tabagismo, consumo de álcool e práticas esportivas. Isso é relevante para a avaliação da saúde do candidato.
- Histórico ocupacional: sobre empregos anteriores, exposição a riscos ocupacionais e acidentes de trabalho para ajudar a contextualizar a saúde do candidato.
- Condições familiares: em alguns casos, pode ser questionado sobre histórico familiar de doenças genéticas ou crônicas, como diabetes ou hipertensão.
Essas perguntas são cruciais para que o médico avalie com precisão a aptidão do candidato para a função, identificando fatores que possam representar riscos à sua saúde ou ao ambiente de trabalho.
Qual a importância do exame admissional no processo de admissão?
Para as empresas, ele funciona como uma medida preventiva. Isso porque ajuda a evitar contratações de profissionais que possam não estar aptos para a função por questões de saúde.
Essa previsibilidade contribui para a redução do turnover, construção de equipes de alta performance e para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro. Além disso, o cumprimento dessa exigência legal ajuda a empresa a evitar sanções e multas decorrentes de infrações trabalhistas.
Para o trabalhador, o exame admissional é importante para garantir que ele será inserido em um ambiente onde sua saúde será respeitada e monitorada.
A avaliação também serve para identificar possíveis limitações que o colaborador possa ter, possibilitando a adoção de medidas que garantam sua segurança e bem-estar no exercício de suas atividades.