Para a realização do exame médico admissional, o candidato deve comparecer à clínica ou ao local indicado pela empresa munido de alguns documentos e informações essenciais.
A seguir, listamos o que é necessário levar para garantir que o exame seja realizado sem contratempos:
- Documento de identidade (RG) e CPF: a apresentação de um documento oficial com foto é obrigatória para a identificação do candidato.
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): em muitos casos, a carteira de trabalho é solicitada para a anotação do ASO ou outras formalidades.
- Exames anteriores (se aplicável): caso o candidato tenha realizado exames médicos recentes, é recomendável levá-los para análise do médico do trabalho.
- Documentos específicos solicitados pela empresa: dependendo da função, a empresa pode solicitar a apresentação de outros documentos ou informações adicionais, como certificados.
Além dos documentos, o profissional deve estar preparado para seguir eventuais orientações específicas. Pode ser necessário realizar jejum para determinadas coletas de sangue ou o uso de roupas adequadas para a realização de exames físicos.
10 tipos de exames admissionais
O exame admissional pode envolver diferentes tipos de avaliações, dependendo das exigências do cargo e dos riscos associados às atividades que o trabalhador desempenhará.
Abaixo, detalhamos os principais tipos de exames que podem ser solicitados:
- Exame clínico geral;
- Exame de sangue;
- Exames de fezes e urina;
- Audiometria;
- Avaliação de acuidade visual;
- Exames radiológicos;
- Exames específicos;
- Avaliação da saúde mental;
- Avaliação da saúde física;
- Avaliação de vacinação.
1. Exame clínico geral
Avaliação básica realizada pelo médico do trabalho, onde são verificados aspectos como pressão arterial, batimentos cardíacos, função pulmonar, entre outros.
Essa análise é fundamental para identificar condições gerais de saúde que possam impactar a aptidão do candidato para o trabalho.
2. Exame de sangue
Pode ser solicitado para verificar diversos parâmetros, como níveis de glicose, colesterol, presença de doenças infecciosas, entre outros.
Dependendo do cargo e exigências de saúde atreladas a ele, exames específicos, como os de função hepática ou renal, também podem ser incluídos.
3. Exames de fezes e urina
São utilizados para identificar infecções, problemas renais ou intestinais, e a presença de substâncias tóxicas ou medicamentosas no organismo. Eles são comuns em cargos que exigem alta responsabilidade ou que envolvem riscos biológicos.
4. Audiometria
Essencial para funções que envolvem exposição a ruídos elevados. Esse exame avalia a capacidade auditiva do candidato e identifica possíveis perdas auditivas que possam comprometer o desempenho no trabalho.
5. Avaliação da acuidade visual
Importante para cargos que exigem precisão visual, como operadores de máquinas, motoristas e trabalhos que envolvam leitura de detalhes. A avaliação verifica a capacidade de enxergar claramente a diferentes distâncias e em condições variadas de iluminação.
6. Exames radiológicos
Em casos onde há exposição a agentes nocivos ou necessidade de avaliação mais detalhada de alguma condição de saúde, exames radiológicos, como raio-x, podem ser solicitados. Eles ajudam a identificar problemas ósseos, pulmonares, entre outros.
7. Exames específicos
Algumas funções exigem exames especializados, como eletrocardiograma (para verificar a saúde cardíaca) ou espirometria (para avaliar a função pulmonar), especialmente em cargos com alta demanda física ou exposição a ambientes de risco.
8. Avaliação da saúde mental
Com a crescente atenção à saúde mental no ambiente de trabalho, avaliações psicológicas podem ser solicitadas, especialmente para cargos que envolvem lidar com o estresse e alta pressão. Essas avaliações ajudam a garantir que o candidato está mentalmente apto para enfrentar os desafios da função.
9. Avaliação da saúde física
Para cargos que exigem esforço físico constante, a avaliação da saúde física é fundamental. Ela pode incluir testes de resistência, flexibilidade e força, garantindo que o candidato tenha condições de desempenhar as atividades exigidas.
10. Avaliação de vacinação
Dependendo do setor de atuação, especialmente em áreas de saúde ou alimentação, é necessário comprovar a atualização do calendário vacinal do candidato, garantindo a proteção contra doenças transmissíveis.